Surgir desde la equidad: más allá de un solo mes para el orgullo

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Durante junio las temáticas de equidad y orientación sexual se tornan uno de los principales temas de conversación en diferentes contextos, medios y redes sociales. El sentimiento de orgullo es transversal. Son conversaciones que, si bien, reconocen y celebran los avances, se cruzan con la necesidad de examinar el largo camino que se ha recorrido en estas materias. Por esto en Sodexo, desde los inicios instauramos una cultura inclusiva, para ir más allá de los eventos y banderas que se convocan durante solo 30 días como lo es junio; creemos en el actuar de forma proactiva en favor de la inclusión, con el claro objetivo de eliminar toda forma de discriminación, generando espacios de trabajo seguros para todos nuestros colaboradores y colaboradoras

Traducir el orgullo en acciones tangibles comenzó desde hace 20 años para nosotros: en 2003 Sodexo Global (en Estados Unidos) implementó una cobertura de pareja doméstica “del mismo sexo y del sexo opuesto”, y en Sodexo Chile se igualan los beneficios entre la Unión Civil y el Matrimonio apenas se lanzó la ley en octubre de 2014, estableciendo igualdad de condiciones, beneficios y protecciones empresarial para ambos casos. De manera constante, la igualdad corporativa, las acciones inclusivas, la creación de material y guías internas —tal como decálogos de buenas prácticas y códigos de ética con énfasis en género, respeto e inclusión —, planes inclusivos específicos para personas transgénero, comprendiendo una forma efectiva de ejecutar, transmitir y formar valores y principios en toda nuestra comunidad.

Es  sumamente importante destacar la inclusión como un pilar fundamental para la diversidad y el respeto en las organizaciones. No basta con tener políticas inclusivas escritas; es necesario ejercer y promover el aprendizaje continuo sobre inclusión e igualdad entre los colaboradores(as). Esto crea un entorno de trabajo propicio, donde se fortalecen las relaciones con clientes, socios(as) y consumidores(as), y se busca la mejor forma de interacción entre las y los miembros del equipo. Nuestro objetivo es crear un lugar de trabajo saludable, seguro y libre de acoso, apostando por la diversidad de ideas y experiencias. En Pride Sodexo Chile, abogamos por un compromiso constante con la igualdad y la inclusión. Promovemos un cambio cultural positivo en las organizaciones, fomentando la creatividad, la innovación y el rendimiento, sin importar la orientación sexual, identidad y expresión género u otras características únicas. 

Javier Isla, Coordinador de Proyectos L&D y Lider de Pride Sodexo Chile.

 

Meses de orgullo como junio nos brinda la oportunidad de reflexionar aún más sobre la importancia de la diversidad e inclusión en los espacios laborales, pero lo propicio es el verdadero compromiso de las empresas por el bienestar colectivo y dar visibilidad más allá de una fecha. La equidad debe ser parte de la cultura organizacional, del ADN de toda empresa. En este sentido, somos una organización que fomenta el aprendizaje continuo sobre estas temáticas entre sus colaboradores(as). Por ello, invitamos a todas las empresas a sumarse con la misma fuerza. 

Como área de Diversidad, Equidad e Inclusión en Sodexo, comprendemos que es necesario generar constantes impulsos y hacer llamados, a todas las personas y todas las empresas, a trabajar de manera proactiva para eliminar todas las formas de discriminación. Es nuestra responsabilidad Generar espacios laborales seguros y libres de discriminación para todas las personas donde se sientan valoradas y respetadas en todos los niveles Generar espacios laborales seguros y libres de discriminación para todas las personas donde se sientan valoradas y respetadas en todos los niveles. Las empresas deben comprometerse a corto, mediano y largo plazo, implementando medidas que fomenten el empoderamiento de las comunidades altamente estigmatizadas y promuevan la igualdad. Todos y todas, en conjunto, podemos construir un futuro más inclusivo y equitativo. 

Claudia Acuña Jefa de Diversidad Equidad & Inclusión y Calidad de Vida, Sodexo Chile.

 

Al tomar estas acciones, experimentamos resultados empíricos. Hoy en día los hechos son los mínimos exigibles para un camino de crecimiento y mejora. Así no sólo construiremos un entorno más justo, sino que también estaremos asentando una sociedad con cimientos de respeto, progreso y valoración para todas las personas.