La propuesta de Valor de Sodexo para las personas

A través de Employee Value Proposition o Propuesta de Valor para las Personas, Sodexo busca potenciar el crecimiento profesional de los colaboradores(as), fortalecer el bienestar y brindar oportunidades que les permitan construir una carrera dentro de la organización, tanto en los distintos roles profesionales como en los equipos de contratos, con el objetivo de contar con personas que valoren su trabajo y el servicio que se presta en los sitios de nuestros clientes.

¿Cómo se logra?

Iniciando con una propuesta de formación continua, donde Sodexo cuenta con 2 Centros de Capacitación propios: uno en Iquique, para abarcar la zona norte, y otro en Santiago, para la zona centro y sur. Aquí se desarrollan las Escuelas de Oficio para estandarizar sus servicios. Además, realiza programas de liderazgo, perfeccionamiento de habilidades técnicas y desarrollo de competencias adaptativas, entregando las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos de cada cargo o servicio.

“En Sodexo también promovemos activamente la movilidad interna a través de nuestra Ruta del Desarrollo, una iniciativa que permite a nuestros colaboradores y colaboradoras acceder a nuevas oportunidades laborales dentro de la organización. Como resultado de esta política, en el último período el 16% de nuestros trabajadores asumió un nuevo rol, reflejando el compromiso de la compañía con el desarrollo y crecimiento profesional de sus equipos”, destaca Claudia Sáez, Gerenta Corporativa de Recursos Humanos de Sodexo.

El respeto y reconocimiento a los colaboradores(as)

La diversidad, la equidad y la inclusión forman parte de la cultura organizacional de Sodexo, valorando la diversidad de género, cultural, generacional y de capacidades, y promoviendo procesos de selección y desarrollo basados en las competencias de cada persona. Este compromiso se encuentra respaldado por la certificación en la Norma Chilena 3262 de Igualdad de Género y Conciliación.

Datos que respaldan la gestión de personas:

• Sodexo es parte del Top 100 del Ranking Top of Mind de Empleabilidad 2025 de FirstJob, como una de las empresas más atractivas para profesionales menores de 35 años.
• Empresa N°1 de su sector y Top 10 de las mejores empresas para trabajar en Chile 2026, otorgado por Computrabajo en los premios Best Workplaces.
• Reconocimiento Empresas Gestión Inclusiva MILE 2024, entregado por la Red de Empresas Inclusivas (REIN – SOFOFA) por sus avances en inclusión laboral de personas con discapacidad.
• Premio por sexto año consecutivo como uno de los Mejores Lugares para Trabajar para personas LGBTQ+, otorgado por Pride Connection, Human Rights Campaign e Iguales Chile.
• Distinción de CORPROA por su aporte a la incorporación de mujeres en la industria minera.
• Distinción de APRIMIN por nuestra certificación en la Norma 3262.

La integridad y la confianza

La integridad y la confianza se sustentan en la Política de Integridad Empresarial y su Carta de Principios Fundamentales. Sodexo cuenta con su canal confidencial de denuncias Speak Up, con un proceso maduro de investigación. Las denuncias recibidas representan solo el 1% de la dotación, reflejando un clima laboral positivo y la existencia de espacios para resolver y conversar los conflictos antes de recurrir a una denuncia.

Con esta propuesta de valor, Sodexo continúa fortaleciendo una cultura centrada en las personas, convencida de que los colaboradores(as) comprometidos, capacitados e inclusivos son la base para entregar un servicio de calidad y generar un impacto positivo tanto en sus clientes como en las comunidades donde está presente.